Vereinbarkeit in Zahlen: Aktuelle Studien im März

Vereinbarkeit und Arbeitswelt: Aktuelle Zahlen und Stichwörter (©berufundfamilie Service GmbH)

Jeden Monat präsentiert die berufundfamilie aktuelle Zahlen, Daten, Fakten aus der Studienwelt rund um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Damit zusammen hängen die Wünsche der Beschäftigten an die Arbeitswelt und die Frage, wie Unternehmen ihre Attraktivität stärken können. Auf den neusten Stand bringt Sie unser aktueller Blog-Beitrag. 

Allein und ständig: Vereinbarkeit als Chance für Alleinerziehende

Allein in der Kinderbetreuung, oft allein in der materiellen Absicherung: Alleinerziehende brauchen individualisierte Vereinbarkeitslösungen (© deathtothestockphoto.com)

Alleinerziehende sind nicht nur gefordert, ihr(e) Kind(er) ohne Partner*in im gemeinsamen Haushalt zu betreuen, sie tragen auch Sorge für die finanzielle bzw. materielle Absicherung ihrer Familie. Am heutigen National Single Parent Day nennen wir aktuelle Daten zu Alleinerziehenden und deren Erwerbstätigkeit und setzen uns ansatzweise mit der Bedeutung einer individualisierten Personalpolitik für diese Zielgruppe auseinander.

Für Ausgeschlafene: Pausen, die betriebswirtschaftlich Sinn machen

Weltschlaftag: Richtig ruhen – für mehr Vitalität und Produktivität (© deathtothestockphoto.com)

Bis zu 57 Milliarden Euro kostet es die deutsche Wirtschaft jährlich, wenn Beschäftigte um den Schlaf gebracht werden. Ja, richtig gelesen! Umgerechnet bis zu 200.000 Fehltage kommen aufgrund mangelnder Ruhephasen von Arbeitnehmer*innen pro Jahr zusammen.[1] Mit Blick auf dem morgigen Weltschlaftag (15.03.2019) beleuchten wir im heutigen Blog den Stellenwert von Schlaf – und sind uns jetzt schon darüber klar: Ruhe und Schlaf sind Antriebsfaktoren für Mitarbeiter*innen und Unternehmen. Ein Thema für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) also.

Jetzt einplanen: Demografiekongress „Denkraum Zukunft: Fachkräfte für morgen“

Diskussionswürdig: Digitalisierung und die Verunsicherung der Arbeitswelt (© Demografienetzwerk FrankfurtRheinMain)

„Spüren Sie das auch? Diese Verunsicherung, die mit dem epochalen Umbruch der Digitalisierung einhergeht? Wohin führt uns das? Und was bedeutet das für unsere Arbeitswelt? Nehmen uns Maschinen die Arbeit weg? Oder wird die Nachfrage nach Fachkräften noch weiter steigen? Und das in einer Region, in der ihre Knappheit ohnehin schon überall deutlich spürbar ist….“ – so lautet der Teaser-Text zum 9. Kongress des Demografienetzwerks FrankfurtRheinMain. Vormerken, denn unter dem Titel „Denkraum Zukunft: Fachkräfte für morgen“ warten am 4. April 2019 auf die Besucher*innen in Frankfurt a.M. nicht nur Rangar Yogeshwar mit einer Keynote, sondern u. a. auch Denkräume, in denen kräftig mitdiskutiert werden kann.

Vereinbarkeit in Zahlen: Wandel des Arbeitsmarktes

Aktuelle Studien aus der Arbeitswelt (© berufundfamilie Service GmbH)

Medizinerinnen und Mediziner werden eh schon händeringend gesucht und nun erhöht sich der Druck auf die Gesundheitsbranche nochmals. Denn für angehende Ärztinnen und Ärzte ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein entscheidender Faktor für die Arbeitgeberwahl. Eine andere aktuelle Studie belegt, dass sich die Karriereziele von Männern und Frauen angleichen. Beide Geschlechter streben eine zu ähnlichen Teilen eine Stelle im Top-Management an. Weitere aktuelle Fakten lesen aktuellen Blog unserer Reihe „Vereinbarkeit in Zahlen“. 

Im Zeichen der Inklusion: berufundfamilie auf der Werkstätten:Messe 2019

Werkstätten:Messe: In diesem Jahr mit Infos zum neuen inklusiven Format des audit berufundfamilie
(© deathtothestockphoto.com, Werkstätten:Messe)

Inklusion ist als essenzielles Gesellschaftsthema unserer Zeit auch ein Vereinbarkeitsthema. Genau deshalb entwickelt die berufundfamilie den Ansatz des inklusiven audit berufundfamilie in Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) gezielt weiter. Auf Einladung der alsterarbeit gGmbH präsentiert sie am ersten Tag der Werkstätten:Messe 2019 (27. – 31.03.2019) in Nürnberg, was eine inklusive Auditierung bedeutet und welche Chancen sie für Werkstätten eröffnet.

Generation Z – die klugen Vereinbarer? (Teil I)

Erwartungen der Generation Z an die Arbeitswelt: zu anspruchsvoll oder doch super realistisch?  (©deathtothestockphoto.com)

Während sich die Babyboomer teilweise Gedanken über den Ruhestand machen, stehen die so genannten Digital Natives schon in den Startlöchern zum Berufseintritt. Doch wie tickt die Generation Z in Hinblick auf Arbeitgeber? Ist Vereinbarkeit ein Nachwuchsthema und wenn ja, wie zeigt sich dies? Müssen sich Arbeitgeber mit Generation Z-Beschäftigten etwa neuen Erwartungen und Forderungen stellen? Um diese Fragen beantworten zu können, hat die berufundfamilie gemeinsam mit dem Campus M21 (Nürnberg) eine Vorstudie unter dem Titel „Generation Z und ihre Erwartungen an die Arbeitswelt“ durchgeführt. Einige Erkenntnisse verrät dieser erste von zwei Blogbeiträgen.