Vereinbarkeit in Zahlen: Arbeitswandel voraus

Stichwörter aus der Studienwelt zum Thema Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Die selbstgeschätzte Burnout-Rate ist auf einem Allzeithoch. 76 % der Wissenschaftler*innen berichten von mangelnder Unterstützung ihrer Hochschule bei der Kinderbetreuung und 80 % der Arbeitgeber nutzen Angebote zur Vereinbarkeit für ihre Recruiting-Kommunikation.

Faire Arbeitswelt – Großer Wunsch, wenig Wirklichkeit?

In Entscheidungen eingebunden werden, respektvolle Kommunikation auf Teamebene: Fairnessaspekte, die Beschäftigten besonders wichtig sind, scheinbar oftmals aber nicht ausreichend realisiert sind (Quelle: Josh Calabrese on Unsplash)

Welche Fairness-Aspekte sind Beschäftigten im beruflichen Kontext besonders wichtig? Und wie ist es um diese ihrer Einschätzung nach in ihrer Organisation bestellt? Die ersten Ergebnisse unserer Beschäftigtenbefragung geben spannende Hinweise.

Investitionsplan Vereinbarkeit: Strategische familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zahlt sich für Sparkassen aus

Wir haben Sparkassen zur Rolle der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik befragt (Quelle: pixabay.com)

Konsolidierung und demografisch beförderter Fachkräftemangel entwickeln sich für Sparkassen in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt zu besonderen Gefahren. Wie eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik Sparkassen darin unterstützt, sich dem Wandel erfolgreich zu stellen, haben wir mit einer Umfrage unter unseren nach dem audit berufundfamilie zertifizierten Sparkassen eruiert.

Treffend formuliert: Unternehmen über ihr Vereinbarkeitssiegel

158 Unternehmen, die mit der Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie in 2021/2022 zeigen, dass sie beim Thema Vereinbarkeit mit ihren Beschäftigten an einem Strang ziehen (Foto: Josh Calabrese on Unsplash)

Worte können Freude, Stolz, Zuversicht und einiges mehr an positiven Gefühlen vermitteln – so auch die Statements aus Organisationen, die in den vorangegangenen zwölf Monaten das Zertifikat zum audit berufundfamilie (erneut) erhielten und mit denen wir unser Zertifikats-Online-Event am 21.06.2022 begehen durften. In unserem heutigen Blog zitieren wir O-Töne aus der Sparte Unternehmen, die den Stellenwert einer strategisch gestalteten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik kräftig unterstreichen.

Young Adult Carer: Young, wild, aber nicht (immer) free

Auch junge Meschen können bereits mit der Pflege von Angehörigen betraut sein (Quelle: Dim Hou on Unsplash)

 

Pflege ist nicht nur ein Thema für Menschen in späteren Lebensphasen. Angesichts immer mehr Pflegebedürftiger werden auch immer mehr junge Menschen zu pflegenden Angehörigen. Dabei stecken sie oftmals noch mitten in Ausbildung oder Studium. Wie schwierig insbesondere die Vereinbarkeit von Pflege und Studium sein kann und wie Hochschulen ihre Studierenden unterstützen können, thematisieren wir in diesem Blog.

Vereinbarkeit in Zahlen: Care-Aufgaben im Blick

Stichwörter aus der Welt der Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Je mehr Home-Office, desto mehr Vereinbarkeit. Nachholbedarf in Sachen Mutterschutz bei deutschen Arbeitgebern. Und Großeltern unterstützen bei jedem zweiten Kind unter 6 Jahren in der Betreuung. Diese neuen Einblicke in die Studienwelt liefert unsere Juni-Ausgabe der Blogreihe Vereinbarkeit in Zahlen.

 

Podcast (Folge 23): Flexibilisierung braucht Regelungen – Mobiles Arbeiten bei der U.I. Lapp GmbH

berufundfamilie Service GmbH · Flexibilisierung braucht Regelungen - Mobiles Arbeiten bei der U.I Lapp GmbH

Fairnessaspekte werden im Zusammenhang mit der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik seit Beginn der Coronapandemie verstärkt diskutiert. Aus den verschiedensten Gründen nutzen nämlich nicht alle Beschäftigten im gleichen Maße die Möglichkeiten der Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilisierung. Das kann mitunter in Teams Gerechtigkeitsdiskussionen schüren. Um dem entgegenzuwirken, hat die U.I. Lapp GmbH ihre Betriebsvereinbarung über mobiles Arbeiten neu konzipiert. Über das beispielhafte Ergebnis sprechen wir in unserem Podcast mit Stefanie Jäckle und Isabella Weidele von der U.I. Lapp GmbH.