Vereinbarkeit in Zahlen: Grund zu Hoffnung

Stichwörter aus der Arbeitswelt (Quelle: berufundfamilie Service GmbH) 

Fast 24 Mio. Menschen engagieren sich ehrenamtlich in Deutschland, wenn Mütter im Home-Office arbeiten können, erhöht sich ihre Arbeitszeit und jede sechste Frau hat wegen der Wechseljahre Angst vor Benachteiligung am Arbeitsplatz. Mehr Studien in der November-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Umfrage zeigt: Ältere Beschäftigte bewegen Arbeitgeber – auch in Sachen Vereinbarkeit

Die Unterstützung lebenserfahrener Beschäftigter ist ein wichtiger Hebel im Kampf gegen den Personalmangel

(Foto: cottonbro studio on pexels.com; Icon: berufundfamilie Service GmbH)

Welche Rolle spielen lebenserfahrene Erwerbstätige aktuell in der Mitarbeitendenbindung und -gewinnung tatsächlich? Mit welchen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sprechen Arbeitgeber diese Zielgruppe an? Auf der Suche nach Antworten führten wir gemeinsam mit dem Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ eine Kurzumfrage durch. Hier benennen wir einige Ergebnisse.

#agematters am Beispiel der ING Deutschland

Die ING Deutschland engagiert sich langjährig für die Vereinbarkeitvon Beruf, Familie und Privatleben.

(©berufundfamilie Service GmbH)

In Anlehnung an unsere Woche der Vereinbarkeit, die vom 3.11. bis 7.11.2025 unter dem Motto „#agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung“ stattfand, liefert die ING Deutschland, zertifiziert nach dem audit berufundfamilie seit 2005, uns Einblicke in ihre alter(n)sgerechte Personalpolitik.

Podcast (Folge 39): Zwischen Karriere und Familienmanagement: Personalentwicklung bei der Sandwich-Generation – mit Verena Lödding und Robert Frischbier

berufundfamilie Service GmbH · Im Sandwich: Zwischen Karriere & Familienmanagement - mit Verena Lödding und Robert Frischbier

Kinderbetreuung auf der einen Seite, die Pflege der Eltern auf der anderen Seite und irgendwo dazwischen die berufliche Karriere … Viele Beschäftigte ab dem 40. Lebensjahr stecken in diesem Sandwich. Wie können Arbeitgeber aktiv zur Potenzialentwicklung dieser Mitarbeitenden beitragen? Verena Lödding und Robert Frischbier berichten in der neuen Ausgabe unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ aus ihrer Beratungspraxis.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 1: Tipps zur Ausgangsanalyse

Was brauchen lebenserfahrene Mitarbeitende? Fortlaufende Analysen lohnen sich

(Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Bis 2036 werden sich in Deutschland 4 Mio. mehr Erwerbstätige in den Ruhestand verabschieden als neu auf den Arbeitsmarkt hinzukommen.[1] Angesichts dieser historisch einmaligen Herausförderung sind Arbeitgeber gefordert, sich stärker für die Bindung und auch Gewinnung von lebensälteren Beschäftigten engagieren. Ein Schlüssel dazu sind vereinbarkeitsfördernde Angebote. Doch diese im Gießkannenstil auszuschütten, ist nicht effektiv. Mit unserer heute beginnenden Blog-Serie geben wir Arbeitgebern Tipps, welche Maßnahmen greifen, wenn sie systematisch umgesetzt werden.

Abschluss unserer Woche der Vereinbarkeit: Angebote, die alle mitnehmen

Am letzten Tag unserer Woche der Vereinbarkeit 2025 blicken wir auf Maßnahmen aus dem berufundfamilie-Netzwerk, die Beschäftigte und ggf. Studierende jeder Lebensphase nutzen können (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Mit dem heutigen Tag geht unsere Woche der Vereinbarkeit zu Ende – doch kein Grund zur Traurigkeit, wir haben nochmals drei herausragende Beispiele aus dem audit-Netzwerk, die zeigen, wie eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik aussehen kann.

Tag 4 unserer Woche der Vereinbarkeit 2025: Informationsangebote

Tag 4 der Awarenesswoche startet mit zielgruppenspezifischen Informationsangeboten (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Tag 4 unserer Awarenesswoche unter dem Motto #agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung. Heute gibt es Praxisbeispiele aus dem berufundfamilie-Netzwerk, die aus Informationsangeboten für lebenserfahrene Beschäftigte und pflegende Angehörige bestehen.