Abschluss unserer Woche der Vereinbarkeit: Angebote, die alle mitnehmen

Am letzten Tag unserer Woche der Vereinbarkeit 2025 blicken wir auf Maßnahmen aus dem berufundfamilie-Netzwerk, die Beschäftigte und ggf. Studierende jeder Lebensphase nutzen können (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Mit dem heutigen Tag geht unsere Woche der Vereinbarkeit zu Ende – doch kein Grund zur Traurigkeit, wir haben nochmals drei herausragende Beispiele aus dem audit-Netzwerk, die zeigen, wie eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik aussehen kann.

Die Praxisbeispiele des heutigen Abschlusstags der Woche der Vereinbarkeit zeigen, dass es zur Wahrnehmung von Vereinbarkeitsangeboten durch lebenserfahrene Beschäftigte einer durchdringenden Kommunikation bedarf. Als Arbeitgeber mit einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik signalisieren die Arineo GmbH, das Universitätsklinikum Schleswig- Holstein und die ZF Friedrichshafen AG, das bei ihnen Beschäftigte jeder Lebensphase von Vereinbarkeitsmaßnahmen profitieren können und das kommt gut an.

Wenn Sie den Gesamtüberblick über alle 20 Praxisbeispiele der Woche der Vereinbarkeit haben möchten, gelangen Sie hier zur  „Galerie der guten Praxis" oder Sie nutzen das kostenfreie Kompendium im PDF-Format.


Nun heißt es Bühne frei für die betriebliche Praxis!

Arineo GmbH

Weil #agematters: Individuelle Anpassung statt Standardprogramm

Als IT-Dienstleister setzt die Arineo GmbH auf den Erfahrungsschatz langjähriger IT-Spezialist*innen. Dabei schlägt die mittelständische Employee Owned Company, die ihren Sitz in Göttingen hat und weitere Standorte in Deutschland, Österreich, Dänemark und China unterhält, die Brücke zwischen anspruchsvollem Projektgeschäft und dem Wunsch nach planbarer, individueller Arbeitsgestaltung.

Vereinbarkeit hat für Arineo einen hohen Stellenwert und gilt für alle – ohne starres Programm: Voll- und Teilzeitkräfte kombinieren Vor-Ort-Termine und Home-Office nach Projekterfordernissen eigen-verantwortlich; Wochenarbeitszeit lässt sich nach Absprache erhöhen oder reduzieren. Über ein Lebensarbeitszeitkonto entstehen Freiräume, z. B. für längere Auszeiten. Bereits vor der Einstellung und in regelmäßigen Feedbackrunden werden bei Arineo individuelle Bedürfnisse und Weiterentwicklungsmöglichkeiten angesprochen. Gemeinsam werden Wege gefunden, die sowohl den Anforderungen des Unternehmens als auch den individuellen Bedürfnissen der Kolleg*innen gerecht werden. Das schließt Führungsrollen ein, denn Führungsverantwortung ist bei Arineo auch in Teilzeit möglich. Das spricht insbesondere auch lebenserfahrene Erwerbstätige an. 

Arineo richtet sich z.B. mit einer Website explizit an lebenserfahrene Beschäftigte (Quell: Arineo GmbH)

Gemeinsam werden bei Arineo Wege gefunden, die sowohl den Anforderungen des Unternehmens als auch den individuellen Bedürfnissen der Kolleg*innen gerecht werden. Das schließt Führungsrollen ein, denn Führungsverantwortung ist bei Arineo auch in Teilzeit möglich. Damit werden insbesondere auch lebenserfahrene Erwerbstätige angesprochen.

So berichtet das Unternehmen, dass über das breite Vereinbarkeitsangebot zum einen ältere Personen als neue Kolleg*innen gewonnen werden, zum anderen trägt es zur Zufriedenheit aller Mitarbeitenden bei.

Die Arineo GmbH startete im Jahr 2023 ins audit berufundfamilie, um sich systematisch Fragen der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben und somit einer modernen und chancengerechten Arbeitswelt zu widmen.

Universitätsklinikum Schleswig-Holstein

Stark in jeder Lebensphase

Viele Organisationen stehen vor dem Dilemma, dass sie bereits über viele Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben verfügen, Mitarbeitende aber oft zu wenig über diese Angebote informiert sind oder sich nicht adressiert fühlen.
Das stellte auch das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein fest: Viele Kolleg:innen im späteren Berufsleben fühlten sich von Formaten wie #BerufundFamilie oder dem #Familienbüro nicht direkt angesprochen. 

Infoaktionen zum Thema Vereinbarkeit am UKSH (Quelle: UKSH)

Um diese Beschäftigten mehr einzubinden, fand an beiden Campi jüngst eine gezielte Werbeaktion statt. Spezielle Angebote gibt es zu Pflege von Eltern oder Partner:innen oder die Vorbereitung auf den Ruhestand. Um diese Themen ebenfalls in den Mittelpunkt zu stellen, gibt es gezielte Beratung zu Pflegesituationen oder zweimal im Jahr Rentenveranstaltungen, die Orientierung und praktische Tipps geben. Auch diese Angebote wurden bei der Werbeaktion vorgestellt.

Damit möchte das UKSH erreichen, dass sich alle Beschäftigten – auch die lebenserfahrenen – in jeder Lebensphase gesehen, wertgeschätzt und gut unterstützt fühlen.



Das Universitätsklinikum Schleswig-Holstein ist seit 2010 Zertifikatsträger.

ZF Friedrichshafen AG

ZF Sabbatical

Bereits seit Oktober 2010 bietet die ZF Friedrichshafen AG ihren Beschäftigten verschiedene Möglichkeiten einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung in Form von Sabbaticals an. Hierbei handelt es sich um Arbeitszeitmodelle (Teilzeitmodelle), die es Beschäftigten ermöglichen, für eine längere Zeit unter Beibehaltung eines Teils der Vergütung aus dem Arbeitsleben auszuscheiden (Freizeitphase), um anschließend wieder in das aktive Arbeitsverhältnis zurückzukehren. Die Rahmenbedingungen wurden in einer Konzernvereinbarung geregelt.

Ziel der Optionen des „ZF Sabbatical“ ist es, eine berufliche Auszeit zu gewähren, die für verschiedenste persönliche Vorhaben wie z. B. längere Reisen, Pflege von Angehörigen oder auch zur beruflichen Weiterbildung genutzt werden kann.
Die Maßnahme wird oft auch von lebensälteren Beschäftigten genutzt.

Informations-Folie zum ZF-Sabbatical mit Mitarbeitendenzitat (Quelle: ZF Friedrichshafen AG)

Joel E., HR Expert Process & System, ZF Friedrichshafen AG, über sein anstehendes Sabbatical: „Ich freue mich sehr auf mein bevorstehendes Sabbatical. Die Möglichkeit, eine Auszeit zu nehmen, gibt mir Raum für neue Erfahrungen und persönliche Weiterentwicklung. Gleichzeitig weiß ich, dass ich nach der Rückkehr bei ZF auf ein unterstützendes Team und spannende Aufgaben treffe.“

Die ZF Friedrichshafen AG mit ihren Standorten Hannover, MDS Lemförde, Passau, Saarbrücken, Schweinfurt trägt das Qualitätssiegel für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik seit 2018, der Standort in Friedrichshafen ist seit 2006 zertifiziert.

Das war unsere Woche der Vereinbarkeit 2025 unter dem Motto #agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung! Wir bedanken uns bei allen beteiligten Zertifikatsträgern für die eingereichten Beispiele zu einer alter(n)sgerechten Personalpolitik!

Wir freuen uns auf die Woche der Vereinbarkeit 2026, die vom 02.11. bis zum 06.11. 2026 stattfinden wird!