Kinderbetreuung auf der einen Seite, die Pflege der Eltern auf der anderen Seite und irgendwo dazwischen die berufliche Karriere … Viele Beschäftigte ab dem 40. Lebensjahr stecken in diesem Sandwich. Wie können Arbeitgeber aktiv zur Potenzialentwicklung dieser Mitarbeitenden beitragen? Verena Lödding und Robert Frischbier berichten in der neuen Ausgabe unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ aus ihrer Beratungspraxis.
Wer ist die Sandwich-Generation? Unter den Sandwichern versteht man zu einem die Generation der aktuell etwa 40- bis 60-Jährigen, die die finanziellen Lasten für sich, für ihre eigenen Kinder und der Rentner*innengeneration tragen. In unserer Podcast-Folge befassen wir uns mit dem enger gefassten Verständnis des Begriffs Sandwich-Generation. Mit ihm sind die Beschäftigten gemeint, die parallel ihre Kinder betreuen und erziehen sowie in die Pflege von älteren Angehörigen involviert sind.
Die Gefahr ist hoch, dass diese Beschäftigten zwischen den mehrfachen Anforderungen zerrissen werden. Wie können Arbeitgeber im Rahmen einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik dafür Sorge tragen, dass Motivation und Leistungsvermögen erhalten bleiben? Wie kann gewährleistet werden, dass sie karrieremäßig nicht auf dem Abstellgleis landen? Antworten gibt es von Verena Lödding und Robert Frischbier. Beide begleiten als Auditor*innen Organisationen bei der Gestaltung vereinbarkeitsfördernder Arbeitsbedingungen und sind als Coaches in Personalentwicklungsfragen tätig.
Konkrete Fragen an Verena und Robert sind in dem Podcast u.a.:
- Was sind typische Karrierepfade von Frauen und wie sehen die von Männern aus?
- Wie sehen Familiengründungsverläufe aus? Wie haben sich diese über die Jahrzehnte verändert?
- Wie passen die Veränderungen mit den herkömmlichen Karrierewegen zusammen?
- Worin bestehen die größten Herausforderungen für die Sandwich-Generation? Welche Challenges ergeben sich daraus für Arbeitgeber?
- Welche Arbeitgeber-Angebote zur Förderung der Vereinbarkeit, die sowohl den Bedarf bzgl. der Kinderbetreuung abdecken als auch den der Pflege, sind besonders sinnvoll?
- Was kann konkret getan werden von Arbeitgeberseite, um nicht nur die Erwerbsbeteiligung der betreffenden Mitarbeitenden konstant zu halten, sondern auch deren berufliche Weiterentwicklung bzw. Karrieren zu fördern?
- Was können die Beschäftigten selbst tun, um nicht zwischen den Anforderungen zerrissen zu werden und karrieretechnisch stehen zu bleiben?
Abrufbar über diverse Kanäle
Diese Podcast-Folge ist über das obenstehende Embedding abspielbar. Unser Podcast ist bei gängigen Portalen gelistet, z.B. Soundcloud, Podigee und Spotify.
Wir vermitteln gerne den Kontakt zu Verena Lödding und/ oder Robert Frischbier. Über die auf unserer Website gelisteten Daten kann auch die Direktansprach erfolgen
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