Otto Heinemann Preis 2023: Zwei von drei Preisträgern zählen zu unseren Zertifikatsträgern

Nach vielschichtigen, konstruktiven Statements zum aktuellen Stand der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sowie einem Blick in die Zukunft wurden im Rahmen der diesjährigen Berliner Pflegekonferenz die Sieger des Otto Heinemann Preises verkündet
(Quelle: berliner-pflegekonferenz.de)

Die Gewinner des diesjährigen Otto Heinemann Preises, mit dem vorbildliche Projekte von Organisationen zu Unterstützung ihrer pflegenden Beschäftigten prämiert werden, sind gekürt! An der hybriden Preisverleihung nahm auch unser Geschäftsführer Oliver Schmitz teil und gab vorab Einblicke in die Praxis pflegebewusster Arbeitgeber. Mehr dazu und den Preisträgern hier im Blog.

Woche der Vereinbarkeit: Zielgruppenspezifische arbeitszeitrelevante Angebote (5)

Die fünfte Woche  der Vereinbarkeit steht unter dem Motto: Time Shift: Transformation der Arbeitszeit (berufundfamilie Service GmbH)

Letzter Tag unserer Woche der Vereinbarkeit. Zum Abschluss präsentieren wir hier im Blog weitere Maßnahmen, die nach dem audit berufundfamilie und audit familiengerechte hochschule zertifizierte Arbeitgeber eingeführt haben, um bestimmten Zielgruppen arbeitszeitrelevante Angebote zu machen.

Woche der Vereinbarkeit: Zielgruppenspezifische arbeitszeitrelevante Angebote (4)

Welche Arbeitszeit für wen? Das beantworten die Praxisbeispiele am 4. Tag unserer Woche der Vereinbarkeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Wie können zielgruppenspezifische arbeitszeitrelevante Angebote die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben noch besser unterstützen? An unserem 4. Tag der Woche der Vereinbarkeit blicken wir insbesondere auf Best-Practice-Lösungen von auditierten Organisationen für Beschäftigte mit Sorgeaufgaben.

„Woche der Vereinbarkeit 2023“: Praxisbeispiele – Arbeitszeitreduzierung (3)

Part 3 der Woche der Vereinbarkeit blickt auf Varianten der Arbeitszeit (©berufundfamilie Service GmbH)

Welche Varianten der Arbeitszeitreduzierung gibt es für Beschäftigte? Welche Herausforderungen stellen sich mit der Verringerung der Arbeitszeit? Am dritten Tag unserer Woche der Vereinbarkeit blicken wir auf Praxislösungen auditierter Arbeitgeber im Bereich Arbeitszeitreduzierung.

„Woche der Vereinbarkeit 2023“: Praxisbeispiele - Arbeitszeitflexibilisierung weiter im Blick (2)

Die fünfte Woche der Vereinbarkeit befasst sich mit der Transformation der Arbeitszeit (© berufundfamilie Service GmbH)

Wie kann Arbeitszeit (noch) flexibler gestaltet werden und damit auf die individuellen Lebenslagen und Lebensentwürfe von Beschäftigten einzahlen? Gestern gab es zum Auftakt unserer Praxisbeispiel-Serie zur „Woche der Vereinbarkeit 2023“ (06. – 10.11.2023) schon einige Lösungsideen zur Arbeitszeitflexibilisierung. Heute gibt es Teil 2.

Startschuss zur Woche der Vereinbarkeit – mit Praxisbeispielen auditierter Organisation zur Arbeitszeitflexibilisierung

Zum fünften Mal startet unsere "Woche der Vereinbarkeit", die Awarenesswoche rund um eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik (©berufundfamilie Service GmbH)

5 Jahre „Woche der Vereinbarkeit“ und 25 Jahre audit berufundfamilie. Das muss gefeiert werden! Und das tun wir unter unserem Jahresmotto „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“. Ein personalpolitisches Handlungsfeld, in dem die damit gemeinten Umbrüche in der Arbeitswelt besonders deutlich sind, ist die Arbeitszeit. Für die nunmehr fünfte „Woche der Vereinbarkeit“ lieferten uns auditierte Organisationen daher Praxisbeispiele zum Thema „Time Shift – Transformation der Arbeitszeit“. Den Anfang machen heute Good-Practice-Lösungen zur Arbeitszeitflexibilisierung.

Change-Maker Aareon AG: Menschen sollen sich entfalten können

Konzernsitz der Aareon AG in Mainz, die seit 2008 ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik mit dem
audit berufundfamilie gestaltet (Foto: Gerhard Hagen, Bamberg)

Vereinbarkeit von Beruf und Kindern, pflegebewusste Angebote, lebensphasenorientierte Lösungen für Mitarbeitende, Resilienz, Diversity und lebenslanges Lernen – diese und weitere Themenfelder bearbeitet die Aareon AG im audit berufundfamilie, nach dem sie bereits zum sechsten Mal zertifiziert ist. Wie das funktioniert, erfahren wir in dem heutigen Change-Maker-Interview, welches wir unter dem Dach unseres Jahresmottos „25 Jahre audit berufundfamilie – 25 Jahre Transformation“ geführt haben.