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| „Nachhaltigkeitsfibel 2021“: Nachschlagewerk für alle, die sich für nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik interessieren (©berufundfamilie Service GmbH) |
Was bedeutet „Nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik“? Vieles – und immer einen Gewinn für Organisationen. Wie gelingt sie? Nicht ohne stringente Kommunikation und Angebote an ALLE Beschäftigten. Weitaus mehr als diese Kurzaussagen liefert unsere „Nachhaltigkeitsfibel 2021“. Infos zu den Inhalten des kostenlos abrufbaren Nachschlagewerks gibt es hier.
Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik soll nachhaltig wirken. Dieser Meinung waren wir schon immer und unterstützen daher Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der strategisch-systematischen Gestaltung ihrer Vereinbarkeitspolitik bzw. familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen. Unter dem Eindruck der Coronapandemie stehend, beschlossen wir für 2021 den Nachhaltigkeitsaspekt mit dem Jahresmotto zu betonen. Und so steht/ stand das Jahr 2021 unter der großen Überschrift „lebe hybrid – vereinbare nachhaltig“.
Im Laufe des Jahres haben wir die nachhaltigen Effekte der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik – und die dazu notwenigen Voraussetzungen – in zahlreichen Beiträgen, Veranstaltungen, Publikationen etc. bearbeitet. Und auch eine Forschungsarbeit mit dem Campus M University haben wir durchgeführt. Damit ergab sich eine Fülle an Materialien, von denen wir einen Großteil jetzt in einem 80-seitigen PDF-Nachschlagewerk zusammengestellt haben. Das trägt den Titel „Nachhaltigkeitsfibel 2021: Heute für morgen vereinbaren“.
Die darin enthaltenen Informationen tragen auch immer wieder zu der Erläuterung bei, was „Nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik“ bedeutet. Betrachtet man die Triple Bottom Line der Nachhaltigkeitsstrategie, lässt sich Vereinbarkeit primär in der sozialen Säule verorten. Und diese soziale Dimension hat ihre ökonomischen und in Teilen auch ökologischen Implikationen. Nachhaltige Vereinbarkeitspolitik bedeutet also vieles – und immer einen Gewinn für Organisationen.
Holen Sie sich bei der Lektüre gerne Input und lassen Sie sich inspirieren – auch durch die zahlreichen integrierten Praxisbeispiele von Arbeitgebern, die aktuell nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Für einen Vorgeschmack gibt es hier einen Auszug aus der Inhaltsangabe:
Werte & Kultur
Management
Mobilität
Zielgruppenerweiterung
Kommunikation
Galerie der guten Praxis
In dem Dokument finden sich eine Reihe von Verlinkungen, die für weiterführende Informationen genutzt werden können. Die Nachhaltigkeitsfibel ist übrigens barrierereduziert angelegt. So ist bei dem Großteil der Fotos/ Grafiken ein Beschreibungstext hinterlegt.
Hier geht’s zum kostenfreien Abruf der „Nachhaltigkeitsfibel 2021: Heute für morgen vereinbaren“.
Im Laufe des Jahres haben wir die nachhaltigen Effekte der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik – und die dazu notwenigen Voraussetzungen – in zahlreichen Beiträgen, Veranstaltungen, Publikationen etc. bearbeitet. Und auch eine Forschungsarbeit mit dem Campus M University haben wir durchgeführt. Damit ergab sich eine Fülle an Materialien, von denen wir einen Großteil jetzt in einem 80-seitigen PDF-Nachschlagewerk zusammengestellt haben. Das trägt den Titel „Nachhaltigkeitsfibel 2021: Heute für morgen vereinbaren“.
Die darin enthaltenen Informationen tragen auch immer wieder zu der Erläuterung bei, was „Nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik“ bedeutet. Betrachtet man die Triple Bottom Line der Nachhaltigkeitsstrategie, lässt sich Vereinbarkeit primär in der sozialen Säule verorten. Und diese soziale Dimension hat ihre ökonomischen und in Teilen auch ökologischen Implikationen. Nachhaltige Vereinbarkeitspolitik bedeutet also vieles – und immer einen Gewinn für Organisationen.
Holen Sie sich bei der Lektüre gerne Input und lassen Sie sich inspirieren – auch durch die zahlreichen integrierten Praxisbeispiele von Arbeitgebern, die aktuell nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Für einen Vorgeschmack gibt es hier einen Auszug aus der Inhaltsangabe:
Werte & Kultur
- Nachhaltige Vereinbarkeit ist … – Unsere Auditor*innen klären auf
- „Vereinbarkeit und Nachhaltigkeit – Perspektiven für die Zukunft!“: Kleiner Rückblick auf unsere Auftaktveranstaltung zur „Woche der Vereinbarkeit 2021“
Management
- Nachgefragt – Umfrage und Forschungsarbeit 2021
- Der Arbeitgeber als Gärtner – von Rautie illustriert
Mobilität
Zielgruppenerweiterung
- Vereinbarkeit für alle: Plädoyer zur Zielgruppenerweiterung
- Familie: Weit mehr als „Vater*, Mutter*, Kind“
- Familiengerecht: Ein Begriff, eine Organisation, viele Zielgruppen
- Familienbewusst: Das Plus betrieblicher Vereinbarkeitspolitik
- Podcast: „Es findet keine proaktive Familienpolitik für Studierende statt“ – Stimmen aus dem fzs
- Podcast: „Es geht um ganz selbstverständliche Akzeptanz und Gleichstellung“ –
- Matthias Weber, Vorstandsvorsitzender des Völklinger Kreises
- Podcast: „LGBT*IQ und Vereinbarkeit – das wird nicht mitgedacht“ – Albert Kehrer,
- PROUT AT WORK-Foundation
- Podcast: Digitale Barrierefreiheit von Anfang an mitdenken – A11y-Design
- meet n greet – mit Dr. Auma Obama
Kommunikation
- Podcast: „Es ist ein Marathon und kein Sprint“ – Strategische Vereinbarkeitspolitik in der Stadtverwaltung Einbeck
- Podcast: „Familiengerechte Hochschule hat viel mit Kommunikation zu tun, regelmäßig“ – Universität Bremen
Galerie der guten Praxis
In dem Dokument finden sich eine Reihe von Verlinkungen, die für weiterführende Informationen genutzt werden können. Die Nachhaltigkeitsfibel ist übrigens barrierereduziert angelegt. So ist bei dem Großteil der Fotos/ Grafiken ein Beschreibungstext hinterlegt.
Hier geht’s zum kostenfreien Abruf der „Nachhaltigkeitsfibel 2021: Heute für morgen vereinbaren“.
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