Dienstag, 23. November 2021

Kostenlos abrufbar: Nachhaltigkeitsfibel 2021 – Heute für morgen vereinbaren

„Nachhaltigkeitsfibel 2021“: Nachschlagewerk für alle, die sich für nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik interessieren (©berufundfamilie Service GmbH)

Was bedeutet „Nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik“? Vieles – und immer einen Gewinn für Organisationen. Wie gelingt sie? Nicht ohne stringente Kommunikation und Angebote an ALLE Beschäftigten. Weitaus mehr als diese Kurzaussagen liefert unsere „Nachhaltigkeitsfibel 2021“. Infos zu den Inhalten des kostenlos abrufbaren Nachschlagewerks gibt es hier.

Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik soll nachhaltig wirken. Dieser Meinung waren wir schon immer und unterstützen daher Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der strategisch-systematischen Gestaltung ihrer Vereinbarkeitspolitik bzw. familiengerechten Arbeits- und Studienbedingungen. Unter dem Eindruck der Coronapandemie stehend, beschlossen wir für 2021 den Nachhaltigkeitsaspekt mit dem Jahresmotto zu betonen. Und so steht/ stand das Jahr 2021 unter der großen Überschrift „lebe hybrid – vereinbare nachhaltig“.

Im Laufe des Jahres haben wir die nachhaltigen Effekte der betrieblichen Vereinbarkeitspolitik – und die dazu notwenigen Voraussetzungen – in zahlreichen Beiträgen, Veranstaltungen, Publikationen etc. bearbeitet. Und auch eine Forschungsarbeit mit dem Campus M University haben wir durchgeführt. Damit ergab sich eine Fülle an Materialien, von denen wir einen Großteil jetzt in einem 80-seitigen PDF-Nachschlagewerk zusammengestellt haben. Das trägt den Titel „Nachhaltigkeitsfibel 2021: Heute für morgen vereinbaren“.

Die darin enthaltenen Informationen tragen auch immer wieder zu der Erläuterung bei, was „Nachhaltige familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik“ bedeutet. Betrachtet man die Triple Bottom Line der Nachhaltigkeitsstrategie, lässt sich Vereinbarkeit primär in der sozialen Säule verorten. Und diese soziale Dimension hat ihre ökonomischen und in Teilen auch ökologischen Implikationen. Nachhaltige Vereinbarkeitspolitik bedeutet also vieles – und immer einen Gewinn für Organisationen.

Holen Sie sich bei der Lektüre gerne Input und lassen Sie sich inspirieren – auch durch die zahlreichen integrierten Praxisbeispiele von Arbeitgebern, die aktuell nach dem audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule zertifiziert sind. Für einen Vorgeschmack gibt es hier einen Auszug aus der Inhaltsangabe:

Werte & Kultur

Management

Mobilität

Zielgruppenerweiterung

Kommunikation

Galerie der guten Praxis


In dem Dokument finden sich eine Reihe von Verlinkungen, die für weiterführende Informationen genutzt werden können. Die Nachhaltigkeitsfibel ist übrigens barrierereduziert angelegt. So ist bei dem Großteil der Fotos/ Grafiken ein Beschreibungstext hinterlegt.


Hier geht’s zum kostenfreien Abruf der „Nachhaltigkeitsfibel 2021: Heute für morgen vereinbaren“.


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