#agematters am Beispiel der ING Deutschland

Die ING Deutschland engagiert sich langjährig für die Vereinbarkeitvon Beruf, Familie und Privatleben.

(©berufundfamilie Service GmbH)

In Anlehnung an unsere Woche der Vereinbarkeit, die vom 3.11. bis 7.11.2025 unter dem Motto „#agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung“ stattfand, liefert die ING Deutschland, zertifiziert nach dem audit berufundfamilie seit 2005, uns Einblicke in ihre alter(n)sgerechte Personalpolitik.

Podcast (Folge 39): Zwischen Karriere und Familienmanagement: Personalentwicklung bei der Sandwich-Generation – mit Verena Lödding und Robert Frischbier

berufundfamilie Service GmbH · Im Sandwich: Zwischen Karriere & Familienmanagement - mit Verena Lödding und Robert Frischbier

Kinderbetreuung auf der einen Seite, die Pflege der Eltern auf der anderen Seite und irgendwo dazwischen die berufliche Karriere … Viele Beschäftigte ab dem 40. Lebensjahr stecken in diesem Sandwich. Wie können Arbeitgeber aktiv zur Potenzialentwicklung dieser Mitarbeitenden beitragen? Verena Lödding und Robert Frischbier berichten in der neuen Ausgabe unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ aus ihrer Beratungspraxis.

Arbeit und Alter vereinbaren – Teil 1: Tipps zur Ausgangsanalyse

Was brauchen lebenserfahrene Mitarbeitende? Fortlaufende Analysen lohnen sich

(Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Bis 2036 werden sich in Deutschland 4 Mio. mehr Erwerbstätige in den Ruhestand verabschieden als neu auf den Arbeitsmarkt hinzukommen.[1] Angesichts dieser historisch einmaligen Herausförderung sind Arbeitgeber gefordert, sich stärker für die Bindung und auch Gewinnung von lebensälteren Beschäftigten engagieren. Ein Schlüssel dazu sind vereinbarkeitsfördernde Angebote. Doch diese im Gießkannenstil auszuschütten, ist nicht effektiv. Mit unserer heute beginnenden Blog-Serie geben wir Arbeitgebern Tipps, welche Maßnahmen greifen, wenn sie systematisch umgesetzt werden.

Abschluss unserer Woche der Vereinbarkeit: Angebote, die alle mitnehmen

Am letzten Tag unserer Woche der Vereinbarkeit 2025 blicken wir auf Maßnahmen aus dem berufundfamilie-Netzwerk, die Beschäftigte und ggf. Studierende jeder Lebensphase nutzen können (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Mit dem heutigen Tag geht unsere Woche der Vereinbarkeit zu Ende – doch kein Grund zur Traurigkeit, wir haben nochmals drei herausragende Beispiele aus dem audit-Netzwerk, die zeigen, wie eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik aussehen kann.

Tag 4 unserer Woche der Vereinbarkeit 2025: Informationsangebote

Tag 4 der Awarenesswoche startet mit zielgruppenspezifischen Informationsangeboten (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Tag 4 unserer Awarenesswoche unter dem Motto #agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung. Heute gibt es Praxisbeispiele aus dem berufundfamilie-Netzwerk, die aus Informationsangeboten für lebenserfahrene Beschäftigte und pflegende Angehörige bestehen.

Tag 3 der Woche der Vereinbarkeit: Lebensphasenbewusstsein und Gesundheit

Tag 3 der Woche der Vereinbarkeit ist gepickt mit Beispielen zu Lebensphasenbewusstsein und Gesundheit  (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Am dritten Tag unserer Woche der Vereinbarkeit, die unter dem Motto #agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung steht, stellen wir Beispiele von auditierten Arbeitgebern vor, die sich mit Gesundheitsfragen in unterschiedlichen Lebensphasen der Beschäftigten befassen. Ein wichtiges Beispiel hierbei ist die Menopause.

Tag 2 der Woche der Vereinbarkeit: Generationenzusammenarbeit fördern

Im Fokus des 2. Tages der #wdv25: Maßnahmen zur Generationenzusammenarbeit und Wissenstransfer
 (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Tag 2 unserer Woche der Vereinbarkeit unter dem Titel #agematters – Vereinbarkeit mit Erfahrung. Diesmal stellen wir Praxisbeispiele von sechs Zertifikatsträgern vor, die die Generationenzusammenarbeit und den Austausch fördern.