Statements von audit-Zertifikatsträgern zeigen: Vereinbarkeitspolitik sorgt für neue Dynamik in Institutionen

Institutionen nehmen personalpolitisch mit dem audit berufundfamilie Fahrt auf (Foto: Josh Calabrese on Unsplash)

Weiter geht es mit den Statements, die Vertreter*innen von Organisationen öffentlich platziert haben, mit denen wir am 21. Juni 2022 virtuell unsere 24. Zertifikatsfeier zum audit berufundfamilie begingen. Heute präsentieren wir aus der Gruppe der 152 geehrten Institutionen Zitate, die u.a. davon zeugen, wie eine systematisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik zum Treiber der Organisationsentwicklung wird.

„Die Auszeichnung beweist, dass wir als Kirche nicht nur über die Förderung von Familien reden, sondern auch viel dafür tun, dass unsere Beschäftigten Familie und Beruf gut vereinbaren können.“[1]

Generalvikar Ulrich Beckwermert im Bischöflichen Generalvikariat des Bistums Osnabrück

„Für die Zukunft wünsche ich mir, dass der Kontakt zwischen den Institutionen und Unternehmen, die das Zertifikat erhielten, intensiver wird, um weiter gut voneinander zu lernen. Auch glaube ich, dass eine breitere Präsenz in der Öffentlichkeit unser Projekt stärkt und dazu beiträgt, dass die Region Osnabrück als familienfreundliche Region wahrgenommen wird.“[2]

Heike Dunkel, Verantwortliche für die Zertifizierung beim Bistum Osnabrück

 

„Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben hat für das Bundesamt für Strahlenschutz einen hohen Stellenwert – und wir wollen noch besser werden. Die Auditierung unterstützt uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln.“[3]

Dr. Inge Paulini, Präsidentin des Bundesamts für Strahlenschutz

 

„Ich freue mich sehr, dass das Bundesministerium für Arbeit und Soziales erneut diese Auszeichnung erhält. Das Ministerium steht für attraktive Arbeitsbedingungen und eine moderne Unternehmenskultur. Wir fühlen uns einer zeitgemäßen Personalpolitik verpflichtet. Bei uns arbeiten Menschen so vielfältig wie das Leben selbst. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, als Vorbild voranzugehen und Diversität sowie Gleichstellung der Geschlechter zu forcieren.“[4]

Leonie Gebers, Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales

 

„Wir freuen uns sehr, das Zertifikat zum zweiten Mal zu erhalten. Das zeigt uns, dass unsere bisherigen und anvisierten Maßnahmen für lebensbewusste und familiengerechte Arbeitsbedingungen zeitgemäß sind und somit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Arbeit leisten können. Uns liegt es im Verband besonders am Herzen, dass die Arbeitsbedingungen stimmen und damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewährleistet ist.“[5] 

Iris Bethge-Krauß, Hauptgeschäftsführerin des Bundesverbands Öffentlicher Banken Deutschlands, VÖB, e.V.

„Die Praxis hat uns gezeigt, dass die Vielfalt und die Individualität der Beschäftigten mit ihren unterschiedlichen Erfahrungshorizonten, Expertisen und auch Lebensentwürfen passgenaue Lösungen fordern. Erneut positionieren wir uns somit als moderner und attraktiver Arbeitgeber im Wettkampf um die klügsten Köpfe.“[6]

Dominik Lamminger, in der VÖB-Geschäftsführung neben den Förderbanken und dem Arbeitgeberverband auch für die Verbands- und Personalentwicklung verantwortlich



„Wir fühlen uns durch die Auszeichnung in unseren Bemühungen für unsere familienfreundliche Personalphilosophie bestätigt. Dies wird uns anspornen und motivieren, unseren Beschäftigten auch künftig eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben anzubieten. Wir schauen weiter genau hin, um gegebenenfalls zu optimieren.“[7]

Andreas Schwarz, Erster Direktor der Deutschen Rentenversicherung Baden-Württemberg

 

„Die Re-Zertifizierung im audit berufundfamilie ist für uns eine ganz wichtige Bestätigung unserer strategischen und familienbewussten Personalpolitik. Wir möchten unsere vielfältigen Aufgaben so effizient wie möglich erledigen, aber auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen erhöhen. In beiden Punkten scheinen wir auf dem richtigen Weg zu sein. Für unsere Arbeitsplätze an einer interessanten Schlüsselstelle zwischen Politik und Wirtschaft suchen wir stets engagierte Mitarbeiter*innen.“[8]

Tillmann Stenger, Vorstandsvorsitzender der Investitionsbank des Landes Brandenburg



„Wir freuen uns sehr über die erneute Zertifizierung, denn sie zeigt, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden. Für uns als Behörde ist es wichtig, gutes Personal zu bekommen, um den Bürgern einen bestmöglichen Service zu bieten.

Für die dauerhafte Qualitätssicherung ist es jedoch genauso unerlässlich, unsere Fachkräfte langfristig zu halten. Das gelingt uns als Arbeitgeber nur, wenn wir jeden Menschen mit seinen individuellen Bedürfnissen sehen und auf ihn möglichst flexibel eingehen.“[9]

Florian Lorenzen, Landrat des Kreises Nordfriesland

 

„Das Audit berufundfamilie ist ein wichtiger Baustein unserer Personalpolitik. Ich bin stolz darauf, dass unsere Verwaltung zum fünften Mal das Zertifikat erhalten hat. Die Maßnahmen unserer Verwaltung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben sich insbesondere während der Coronapandemie bewährt. Dadurch waren wir in der Lage sehr schnell das Angebot für Homeofficelösungen auszubauen, insbesondere während der Schulschließungen. Das Audit wird weiter wichtiger Bestandteil der Personalpolitik der Kreisverwaltung Cochem-Zell bleiben“.[10]

Manfred Schnur, Landrat, Kreisverwaltung Cochem-Zell



„Ein Zertifikat wie dieses ist in Zeiten des Fachkräftemangels von großer Bedeutung und gerade während der Coronapandemie wurde deutlich, wie sehr unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes beitragen und wo noch Handlungsbedarf ist.“[11]

Uwe Fietzek, Landrat des Landkreises Grafschaft Bentheim



„Das Zertifikat bestätigt erneut unser Engagement für eine familienfreundliche Personalpolitik. Gerade die Coronapandemie hat uns gezeigt, welche großen Herausforderungen von Familien im Alltag bewältigt werden müssen. Homeschooling, geschlossen Kitas und gleichzeitig den Ansprüchen im Berufsalltag gerecht zu werden, brachte viele Arbeitnehmende an ihre Grenze. Nur durch gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit, aber auch umfassende Vereinbarkeitsangebote sind wir gut durch die Krise gekommen.“[12]

Tanja Schweiger, Landrätin des Landkreises Regensburg

 

Zdravka Buettner, Gleichstellungsbeauftragte beim Landkreis Schaumburg, hebt hervor, dass die Coronapandemie gezeigt hat, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege für die Mitarbeiter*innen ist. Aus ihrer persönlichen Erfahrung als Mitarbeiterin beim Landkreis Schaumburg weiß Buettner, dass gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit tragfähige Vereinbarkeitslösungen ermöglichen und so die Basis für ein faires und gesundes Betriebsklima geschaffen werden kann. „Die Verleihung des Zertifikats bestätigt den Kurs der Kreisverwaltung, für ihre Beschäftigten gute Rahmenbedingungen zu schaffen, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen“, unterstreicht die Gleichstellungsbeauftragte.[13]



„Die Coronapandemie hat deutlich gezeigt, dass diejenigen Behörden und Unternehmen am besten durch die Krise gekommen sind, die bereits vorher eine familienbewusste Personalpolitik etabliert hatten.“[14]

Susanne Vierling, Gleichstellungsbeauftragte, Landratsamt Rhein-Neckar-Kreis



„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie war an unserem Institut seit jeher ein wichtiges Ziel. Aber der Evaluierungsprozess hat Möglichkeiten für Maßnahmen aufgezeigt, an die wir vorher nicht gedacht hatten und die wir jetzt in unsere Strategie aufgenommen haben, um das Vereinbarkeitsthema noch tiefer bei uns zu verankern.“[15]

Prof. Dr. Manfred Krifka, Direktor des Leibniz-Zentrums Allgemeine Sprachwissenschaft (ZAS)

 

„Dieses Managementinstrument soll dafür sorgen, dass eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik nachhaltig gesteuert und umgesetzt wird. Das wird für uns auch in den kommenden Jahren weiterhin ein ganz wichtiges Anliegen bleiben. Denn es geht hier letztlich um die Attraktivität des öffentlichen Dienstes insgesamt. Die erneute erfolgreiche Zertifizierung zeigt, dass wir uns dabei auf dem richtigen Weg befinden.“[16]

Katrin Lange, Ministerin der Finanzen und für Europa des Landes Brandenburg



„Ich freue mich und bin stolz, dass unser Haus erneut dieses Qualitätssiegel für eine Personalpolitik mit dem Fokus Familie und Lebensphasenorientierung tragen darf. Wir wissen, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für unsere Mitarbeitenden ist, deshalb unterstützen wir als Dienststelle unsere Beschäftigten nach Kräften dabei, die Betreuung von Kindern oder Angehörigen, Zeit mit der Familie und Arbeitszeiten zu vereinbaren. Corona hat vieles beschleunigt und insbesondere die Arbeit von zuhause selbstverständlicher gemacht. Nun geht es darum, das Erreichte zu verstetigen. Als Ministerium wollen wir als gutes Beispiel vorangehen und damit auch andere Betriebe ermuntern, konkrete Maßnahmen umzusetzen. Nicht zuletzt geht es um die Gewinnung von Fachkräften, denn das audit ist ein attraktives Qualitätssiegel, mit dem Unternehmen für sich werben können.“[17]

Anna Heyer-Stuffer, Staatssekretärin im Ministerium für Soziales, Gesundheit, Integration und Verbraucherschutz des Landes Brandenburg (MSGIV)

 

„Durch die Teilnahme an der Re-Auditierung möchten wir unsere familienbewusste Personalpolitik stabilisieren, gezielt weiterentwickeln und bedarfsgerecht ausbauen.

Die Organisation von Erwerbs- und Familienarbeit erfordert von allen Beteiligten ein hohes Maß an Flexibilität und Gestaltungswillen. Dafür die bestmöglichen Rahmenbedingungen zu schaffen, ist unsere Aufgabe als Arbeitgeberin. Ich freue mich, dass wir mit vielen guten Beispielen vorangehen.“[18]

Steffen Krach, Präsident der Region Hannover



„Ich freue mich, dass die Innenverwaltung erneut als familienfreundliche Arbeitgeberin ausgezeichnet wurde. Mir ist wichtig, dass meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf, Familie, Pflege und Privatleben miteinander vereinbaren können. Das macht meine Verwaltung zur attraktiven Arbeitgeberin, die Chancengleichheit für alle Beschäftigten gewährleisten möchte.“[19]

Iris Spranger, Senatorin für Inneres, Digitalisierung und Sport Berlin



„Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist für mich als Oberbürgermeister und die gesamte Stadtverwaltung ein wichtiges Thema. Daher werden bei der Stadt Pforzheim mehr als 200 verschiedene Arbeitszeitmodelle gelebt, die auf die unterschiedlichen Lebens- und Arbeitsbedingungen angepasst sind. Unsere Beschäftigten finden bei uns vielfältige Perspektiven und können die Zukunft Pforzheims aktiv mitgestalten. Auf unserer Homepage finden sich attraktive Stellenausschreibungen und wir freuen uns über jede Verstärkung unseres Teams bei der Stadtverwaltung.“[20]

 Peter Boch, Oberbürgermeister der Stadt Pforzheim

„Ich freue mich, das UBA auf dem Weg in eine moderne Arbeitswelt begleiten zu dürfen. Gesundheit und Vereinbarkeit denken wir dabei zusammen. Die Kommunikationskultur weiterzuentwickeln ist dem UBA wichtig.“[21]

Franziska Lorenz, Projektverantwortliche im Umweltbundesamt




Die Liste der Zitate hat keinen Anspruch auf Vollständigkeit.

Wenn Sie erfahren möchten, welche 152 Institutionen zwischen Juni 2021 und Ende Mai 2022 erfolgreich das audit berufundfamilie bzw. das dazugehörige Dialogverfahren durchliefen – und damit zu den insgesamt 343 Zertifikatsempfängern 2021/2022 zählen, schauen Sie einfach hier nach. Eine Gesamtübersicht (nach Bundesländern geordnet) über alle aktuell zertifizierten Organisationen ist unter diesem Link abrufbar.

 

[1] https://www.bistum.net/one.news/index.html?entry=page.artikel.abt.04.568

[2] https://www.bistum.net/one.news/index.html?entry=page.artikel.abt.04.568

[3] https://www.bfs.de/SharedDocs/Pressemitteilungen/BfS/DE/2022/011.html

[4] https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Meldungen/2022/staatssekretaerin-gebers-gleichstellung-forcieren.html

[5] https://www.voeb.de/fileadmin/Dateien/Presse/News/Pressemitteilungen_PDFs_2022/PM_VOEB_Zertifikat_zum_audit_berufundfamilie.pdf

[6] https://www.voeb.de/fileadmin/Dateien/Presse/News/Pressemitteilungen_PDFs_2022/PM_VOEB_Zertifikat_zum_audit_berufundfamilie.pdf

[7] https://www.lokalmatador.de/nachricht/als-familienfreundliche-arbeitgeberin-mit-praedikat-geehrt-649729/

[8] https://www.ilb.de/de/presse/pressemitteilungen/archiv-2022/pressemitteilung-2022_1984128.html

[9] https://www.nordfriesland.de/Quicknavigation/Start/Kreis-Nordfriesland-erneut-als-familienfreundlicher-Arbeitgeber-ausgezeichnet.php?object=tx,2271.1&ModID=7&FID=2271.17230.1&NavID=2271.37&xn=1

[10] https://www.cochem-zell.de/kv_cochem_zell/Aktuelles/Nachrichten%20aus%20der%20Verwaltung/Organisationsentwicklung%20im%20Miteinander%3A%20Kreisverwaltung%20Cochem-Zell%20erneut%20f%C3%BCr%20Vereinbarkeitszertifikat%20mit%20Pr%C3%A4dikat%20geehrt/

[11] https://www.grafschaft-bentheim.de/grafschaft/aktuelles/meldungen/lk-erneut-fuer-verinbarkeitszertifikat-geehrt.php

[12] https://www.oberpfalz-aktuell.com/meldungen-aus-dem-landratsamt-regensburg-57/

[13] https://www.schaumburg.de/Aktuelles/Meldungen/Landkreis-Schaumburg-erweist-sich-erneut-als-familienfreund-licher-Arbeitgeber-und-erh%C3%A4lt-das-Zertifikat-zum-audit-berufundfamilie.php?object=&ModID=7&FID=3020.29335.1&NavID=3020.72&La=1

[14] https://www.mannheimer-nachrichten.de/landratsamt-rhein-neckar-kreis-als-familienfreundlich-ausgezeichnet-2/

[15] https://www.leibniz-zas.de/de/das-zas/aktuelles/details/news/familienfreundlich-und-lebensphasenbewusst-das-zas-erhaelt-das-zertifikat-zum-audit-berufundfamilie

[16] https://mdfe.brandenburg.de/mdfe/de/ministerium/presse/pressemitteilungen/pressemitteilung/~21-06-2022-zertifikat-audit-berufundfamilie

[17] https://msgiv.brandenburg.de/msgiv/de/presse/pressemitteilungen/detail/~18-06-2022-msgiv-audit-berufundfamilie

[18] https://www.hannover.de/Leben-in-der-Region-Hannover/Verwaltungen-Kommunen/Die-Verwaltung-der-Region-Hannover/Region-Hannover/Regionsverwaltung-ist-besonders-familienfreundlich

[19] https://www.berlin.de/sen/inneres/presse/pressemitteilungen/2022/pressemitteilung.1218570.php

[20] https://www.pforzheim.de/stadt/aktuelles/pressemeldungen/s1/article/detail/News/stadt-pforzheim-erneut-als-familien-und-lebensphasenbewusste-arbeitgeberin-ausgezeichnet.html

[21] https://www.umweltbundesamt.de/presse/pressemitteilungen/organisationsentwicklung-im-miteinander