Alter, was?!: Erfahrungen mit Altersdiskriminierung

Erfahrungen mit Altersdiskriminierung im Arbeitsalltag sind allgegenwärtig (Foto: berufundfamilie Service GmbH)

Mehr als jede*r Dritte in Deutschland wurde bereits wegen des Alters auf der Arbeit ausgegrenzt. In unserem Blogbeitrag, der ein Mix aus anonymisierten Erfahrungen von Beschäftigten, aktuellen Zahlen und Tipps ist, gehen wir auf das wichtige Thema Altersdiskriminierung ein.

Kinderlos Vereinbarkeit leben: Work-Life-Balance jenseits des eigenen Nachwuchses

Ob mit oder ohne eigene Kinder: Das Spektrum an Vereinbarkeitsbedarfen ist bei Beschäftigten groß
(Quelle: CoWomen on pexels.com)

In unserem heutigen Blogbeitrag geht es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Kinderloser, manchmal auch als Kinderfreie bezeichnet. Wir überprüfen die weit verbreitete Annahme, dass Frauen freiwillig kinderlos bleiben, weil eine schlechte Vereinbarkeit als erwerbstätiges Elternteil droht. Zudem sprechen wir an, welche Vereinbarkeitsbedarfe sich für kinderfreie Beschäftigte ergeben und wie ein gleichberechtigter Umgang mit Vereinbarkeitsfragen von Mitarbeitenden mit und ohne Kinder gelingt.

Vereinbarkeit in Zahlen: Harte Realität

Wortwolke mit Stichwörtern aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

4,4 Mio. Beschäftigte haben 2024 Überstunden gemacht, hätten Sie das gewusst? Oder dass Frauen im Schnitt doppelt so lang im Haushalt arbeiten wie Männer? All diese Zahlen, Daten und Fakten finden sich in der Juli-Ausgabe unserer Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Der nachhaltige Weg zum ganzheitlichen Vielfaltsmanagement an Hochschulen: audit hochschule&vielfalt

audit hochschule&vielfalt: Die Strategie, die Prozesse/ Strukturen und die Kultur der Hochschule so gestalten, dass sich alle Beschäftigten und Studierenden akzeptiert und wertgeschätzt fühlen und ihre Potenziale voll entfalten können

(Foto: iStock, Wort-Bild-Marke: berufundfamilie Service GmbH)

Die Angehörigen von Hochschulen zeichnen sich durch eine immense Vielfalt aus. Durch einen wertschätzenden Umgang mit dieser Diversität können Potenziale gehoben, Beschäftigte und Studierende in der Breite gewonnen werden und vieles mehr. Zum Gelingen trägt das audit hochschule&vielfalt bei, das wir gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. anbieten. Wie das audit hochschule&vielfalt funktioniert, erläutern wir hier in einem Überblick.

regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 02/2025

Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeit- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag
(Foto: Arif Ryanto on Unsplash)

Zum 1. Juli sind neue Regelungen in Kraft getreten. Wir fassen in unserer insgesamt vierten Ausgabe der Blogreihe „regelrecht_v“ die wichtigsten Änderungen zusammen und blicken zurück auf Urteile in diesem Kontext.

Vielfalt wirksam in Unternehmen verankern – mit dem audit beruf&vielfalt

Mit dem audit beruf&vielfalt nachhaltig die Vielfalt im Unternehmen oder der Institution managen
(Foto: iStock, Wort-Bild-Marke: berufundfamilie Service GmbH)

Unsere Gesellschaftsstruktur ist zunehmend divers. Sich der damit verbundenen Herausforderungen anzunehmen und ein vielfaltsorientiertes Arbeits- und ggf. Studienumfeld zu schaffen, in dem sich alle Beschäftigten bzw. Studierenden wertgeschätzt und zu Hause fühlen – daran kommen Organisationen nicht vorbei. Das Instrument, das Unternehmen und Institutionen dabei gezielt unterstützt, haben wir jetzt gemeinsam mit der Charta der Vielfalt e.V. an den Start gebracht: das audit beruf&vielfalt. Hier gibt es Infos zum dem Auditierungsangebot.

Vorreiter Arineo GmbH: Kollegiale Organisation vereinbarkeitsfördernd leben

Gewähren spannende Einblicke in ihr Unternehmen: Jennifer Emrich, Expertin für Recruiting und Personalmarketing,
und Sarah Peters, Personalleitung bei Arineo (Quelle: Arineo GmbH)

Partizipation ist das Stichwort der Stunde. Während andere Organisationen noch versuchen, sich in Sachen Mitwirkung der Mitarbeitenden neu zu erfinden, hat die Arineo GmbH in 2025 die Umwandlung zur Employee Owned Company (EOC) erfolgreich vollzogen. Wie der IT-Dienstleister das Modell der kollegialen Organisation lebt, damit altersunabhängige Zugänge zu Führungsrollen schafft und all das auf die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben einzahlt, erläutern im Interview Sarah Peters, Personalleitung, und Jennifer Emrich, Expertin für Recruiting und Personalmarketing.

Vereinbarkeit in Zahlen: Bestandsaufnahme

Wortwolke aus Stichwörtern zur Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Immer mehr Beschäftigte arbeiten „endlos“, Rassismus ist weiterhin die häufigste Diskriminierungsform hierzulande und jede 200. Familie in Deutschland ist eine Regenbogenfamilie. Mehr aktuelle Studien gibt es in unsere Juni-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

27. Zertifikatsverleihung: Wer alter(n)sgerechte Vereinbarkeitslösungen bietet, darf feiern – Über 300 Organisationen ausgezeichnet

Von Redebeiträgen, über die Fotobox, bis hin zu den Überreichungen: In der Zertifikatsverleihung der
berufundfamilie folgte ein Highlight dem anderen (Fotos: Jens Schicke / berufundfamilie Service GmbH)

Wir durften sie wieder hochleben lassen – die Unternehmen, Institutionen und Hochschulen, die in den vorangegangenen zwölf Monate (erneut) das audit berufundfamilie oder audit familiengerechte hochschule durchliefen. Und auch die Organisationen, die sich in einer Erweiterung dem Themenfeld Vielfalt intensiver widmeten, wurden geehrt – auf unserer 27. Zertifikatsfeier, die gestern in Berlin stattfand. Mit dabei: Mareike Wulf, Parlamentarische Staatssekretärin im Bundesfamilienministerium. Mehr zur Veranstaltung und den Zertifikatsempfängern berichten wir hier zusammengefasst im Blog.

Podcast (Folge 38): Du kriegst die Krise?!: Warum der Umgang mit Ausnahmesituationen von Mitarbeitenden wichtig für die Organisationsentwicklung ist – mit Michaela Seigfried-Haug

berufundfamilie Service GmbH · Du kriegst die Krise?!: Ausnahmesituationen von Mitarbeitenden – mit Michaela Seigfried-Haug

Geraten einzelne Mitarbeitende oder sogar Teams in Krisensituationen oder erleben Traumata, lähmt das auch die Organisation. Mehr über die Effekte auf das Arbeitsumfeld und wie Arbeitgeber den Themenkomplex „Krisen und Traumata“ personalpolitisch aufgreifen können, erläutert Expertin Michaela Seigfried-Haug in der neuen Folge unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“.

Hallo, wach?! – Sind Sie fit für den Arbeitnehmendenmarkt und dessen Wandel?

Snacken, informieren, austauschen – Das Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück auf dem Zalando Campus in Berlin bot Personalmanager*innen kurzweiligen Input zur nachhaltigen betrieblichen Vereinbarkeitspolitik (Fotos: Robert Frischbier)

Personalmangel – mehr als nur ein Begriff, der die Arbeitswelt bewegt. Was es (an Vereinbarkeitslösungen) braucht, damit Beschäftigte in Organisationen ankommen, sich dort wohlfühlen und bleiben, war Thema unseres „Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück“ in Berlin (03.06.25). Ein paar Insights aus der Veranstaltung gibt es hier.

Alle Spiele im Blick mit dem Vereinbarkeits-Kick zur Fußball-EM der Frauen

Die UEFA Women's EURO 2025 findet mit deutscher Beteiligung ab dem 2.Juli in der Schweiz statt
 (Quelle: berufundfamilie Service GmbH)

Am 2. Juli 2025 gibt es den ersten Anstoß bei der Fußball-Europameisterschaft der Frauen. Wie schon im letzten Jahr zur Heim-EM der Männer in Deutschland, haben Sie ihre Work-Football-Balance mit unserem DIN A3-Planer „Vereinbarkeits-Kick“ im Blick, der alle Spiele bis zum Finale enthält.

67 Organisationen für strategische Vereinbarkeit ausgezeichnet, 12 Organisationen für gleichzeitiges Vielfaltsmanagement

67 Organisationen für vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik, 12 für zusätzliches Engagement im Thema Vielfalt geehrt
(Foto: berufundfamilie Service GmbH)

Wir gratulieren 79 Organisationen, die zum 31. Mai 2025 ein Zertifikat zum audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule, audit berufundfamilie +vielfalt und audit familiengerechte hochschule +vielfalt erihielten. Im Blog gibt es genauere statistische Angaben und die namentliche Auflistung der Ausgezeichneten.

Vereinbarkeit in Zahlen: Arbeitsleben

Wortwolke mit Stichwörtern aus der Arbeitswelt (Quelle:berufundfamilie Service GmbH)

Die Kosten für Pflege haben sich in den letzten 10 Jahren verdoppelt, 20% der Beschäftigten waren bereits sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ausgesetzt und über alle Altersgruppen hinweg liegt die Burnout-Gefahr bei 12%. Weitere aktuelle Studien aus der Arbeitswelt, lesen Sie hier in der Mai-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Podcast (Folge 37): „Jede Altersgruppe hat einzigartige Stärken und Perspektiven, die die Zusammenarbeit bereichern“ – CEWE

berufundfamilie Service GmbH · Stärken und Perspektiven jeder Altersgruppe bereichern die Zusammenarbeit – CEWE

CEWE ist Europas führender Foto-Service- und Onlinedruck-Anbieter und seit 2014 nach dem audit berufundfamilie zertifiziert. In der Podcast-Folge widmen wir uns ausführlich der unternehmenseigenen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik, die für die über 1.500 Beschäftigten jeden Alters Angebote bietet.

Am 3. Juni 2025 heißt es: Willkommen zum Wake up! auf dem Zalando Campus in Berlin!

„Wir fahren nach Berlin!“ … zum Wake up! – Impulse und Einblick ein eine gelingende
vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik von und für HR-Expert*innen

(Fotos: pexels.com, Zalando SE; Kollage & Logo: berufundfamilie Service GmbH)

Gekommen, um zu bleiben? Die Wechselwilligkeit von Mitarbeitenden ist groß. Was eine vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik braucht, damit nicht nur Bindung, sondern auch Gewinnung von Beschäftigten gelingt, beleuchten wir in unserem kommenden Wake up! – dem Vereinbarkeits-Frühstück. Eingeladen, auf dem Zalando Campus die inhaltlichen Muntermacher zu nutzen und dabei zu snacken, sind HR-Expert*innen aus der Hauptstadtregion. Mehr Infos hier im Blog.

Voneinander lernen – eine kollektiv gelebte Haltung bei DR. KADE

Katja Schädlich, Chief People Officer von DR. KADE Health Care, lässt uns im Interview teilhaben an den alters- und altersbewussten Angeboten für die Beschäftigten des Pharmaunternehmens (Foto: DR. KADE Health Care)

Fühlen sich alle Altersgruppen in ihrem Arbeitsumfeld wertgeschätzt? Werden ihre – auch privaten – Belange und Wünsche gesehen? Wie gelingt es Arbeitgebern, die Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen zu fördern? – Dies sind u.a. die Fragen, die wir unter unserem Jahresmotto 2025 „#agematters – alter(n)sbewusst“ verfolgen. DR. KADE Health Care ist ein Unternehmen, das das Alter seiner Mitarbeitenden ganz bewusst in den Blick nimmt – und zwar im Sinne einer Win-Win-Situation. Dazu trägt auch das audit berufundfamilie bei, dessen Zertifikat der Berliner Mittelständler seit 2019 trägt.

Abrechnungszentrum Emmendingen sorgt für frischen Wind durch und für Auszubildende

Luftaufnahme der Gebäude des Abrechnungszentrums Emmendingen (Quelle: Abrechnungszentrum Emmendingen)

Auszubildene gewinnen und binden – eine personalpolitische Aufgabe, die das Abrechnungszentrum Emmendingen mit viel Elan erfolgreich angeht. Joachim Müller-Hürst, Personalleiter des Abrechnungszentrums Emmendingen, erläutert, welche – auch vereinbarkeitsfördernden – Angebote damit verbunden sind und welche Rolle der Aspekt Mitgestaltung dabei spielt.

Grünenthal Pharma GmbH & Co. KG & Grünenthal GmbH: Treiber für eine vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik

Sigrid Nachtigahl, Senior HR Manager Work&Life berichtet aus über einem Jahrzehnt Engagement für die
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (Quelle: Grünenthal)

Über 14 Jahre im Einsatz für die Vereinbarkeit der Beschäftigten mit dem audit berufundfamilie – das ist Sigrid Nachtigahl, Senior HR Manager Work & Life beim mittelständischen Pharmaunternehmen Grünenthal. Im Blog-Interview skizziert sie uns Highlight-Maßnahmen aus diesem langjährigen Vereinbarkeitsengagement und erklärt, wie diese entstanden sind und bedarfsgerecht weiterentwickelt wurden.

Früh aufgestanden und andere wecken: Wake up! – Unser Mitmach-Veranstaltungsangebot für ausgeschlafene Arbeitgeber

Arbeitgeber, die ihr Interesse und Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben mit anderen Organisationen teilen möchten, können dafür das berufundfamilie-Veranstaltungsformat Wake up! nutzen
(Foto: pexels.com; Kollage & Logo: berufundfamilie Service GmbH)

Morgens Personalverantwortliche aus der Region in der eigenen Organisation begrüßen und sich gemeinsam unseren Input zur Stärkung des Employer Brandings durch eine vereinbarkeitsfördernde Personalpolitik holen – das sind die beiden Grundpfeiler unseres Formats Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück für Personaler*innen. Diese Veranstaltungsform bieten wir Arbeitgebern nun als Mitmach-Aktion an, bei der sie als Gastgeber agieren.

Vereinbarkeit in Zahlen: Time for Change

Wortwolke mit Schlagwörtern aus der Arbeitswelt (Foto: berufundfamilie Service GmbH)

Vereinbarkeit und Flexibilität ist über alle Generationen ein wichtiges Jobmerkmal und 52% aller Kündigungen gehen hierzulande von Beschäftigten aus. Mehr Studien zu aktuellen Entwicklungen aus der Arbeitswelt in der April-Ausgabe von „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Generationen und die Kraft der positiven Auseinandersetzung

Sind Auseinandersetzungen in generationengemischten Teams vorprogrammiert? (Quelle: Cottonbro Studio)

Am 29. April 2025 findet zum 26. Mal der Europäische Tag der Solidarität zwischen den Generationen statt. Vor diesem Hintergrund haben wir Ergebnisse aus Studien zusammengefasst, die folgende Fragen beantworten: Gibt es einen Generationenkonflikt überhaupt? Worin bestehen mit Blick auf die Arbeitswelt und Zusammenarbeit Konfliktpotenziale? Worin sind sich die Generationen besonders einig?

Befund der berufundfamilie-Kids: Der Osterhase ist alterslos

Eine Auswahl der Osterhasenmotive, die die eigenen Kinder oder Kinder von Verwandten des Frankfurter berufundfamilie-Teams gemalt haben (Quellen: privat)

Die Kinder des Frankfurter berufundfamilie-Teams waren fleißig: Sie haben für unsere interne Ostermalaktion den Osterhasen porträtiert (Wir wählen hier die generisch männliche Form.). Und dabei haben Sie uns klar gemacht, wie wir mit Altersfragen umzugehen haben. Die Erkenntnisse und die Bilder gibt es hier im Blog.

Treffen Sie uns auf der New Work Evolution – und Ihren DNA-Code für Belonging

Mehr als dabei sein: dazu gehören, so wie die berufundfamilie auf die New Work Evolution (Quelle: NWE-Banner – New Work Evolution/ Messe Karlsruhe; Textfeld & Logo rechts – berufundfamilie Service GmbH; DNA-Strang – Canva)

 
Vom 6. bis 8. Mai 2025 findet in der Messe Karlsruhe die New Work Evolution statt. Und wir sind auch wieder dabei mit Folgendem:

• Austausch und Beratung an Stand 3.C48 in Halle 3
• Vortrag am 07.05.2025, 11.30 – 11.50 Uhr, Main Stage in Halle 3
• Freikarten-Angebot ab sofort

Working Ages: Aussichtsreiches über die Baby-Boomer

Das Potenzial lebensälterer Menschen heben: ein wichtiger Faktor im Kampf gegen den Personalmangel
(Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com)

Knapp 20. Mio. Menschen in Deutschland werden zu den Baby-Boomern gezählt. Rein rechnerisch wird diese Generation bis 2036 komplett das Renteneintrittsalter erreicht haben. Ihre Arbeitskraft und ihr Know-how zumindest in Teilen zu binden, ist eine der zentralen personalpolitischen Themen. Die Baby-Boomer besser zu verstehen, ist dabei sehr bedeutsam. Die folgenden Zahlen und Fakten sollen helfen.

Vereinbarkeit in Zahlen: Vorurteile

Stichwörter aus der Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Ende des Monats heißt, es ist Zeit für die März-Ausgabe unsere Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“: Besonders jüngere Beschäftigte und Auszubildende werden am Arbeitsplatz gemobbt, nahezu jede*r Zweite ist von Altersdiskriminierung betroffen und Frauen* verzeichnen Einkommenseinbußen nach einer Heirat. Mehr Studien u.a. zum Elterngeld, Überstunden und Diskriminierung lesen Sie hier.

62 Organisationen mit Vereinbarkeitszertifikaten ausgezeichnet, zwei Organisationen für zusätzliches Engagement im Themenfeld Vielfalt

64 Organisationen erhielten Zertifikate zum 15.03.2025 (Foto: berufundfamilie Service GmbH)

In der ersten Erteilungsrunde des Jahres erhielten zum 15.März 64 Organisationen (erneut) ein Zertifikat zum audit berufundfamilie, audit familiengerechte hochschule oder audit berufundfamilie+vielfalt. Im Blog erfahren Sie, wer zu den Ausgezeichneten zählt.

Allein, allein … muss nicht sein: Gegen Einsamkeit im Arbeitsleben angehen

Der Gefahr, beim Arbeiten zu vereinsamen, kann aktiv begegnet werden (Quelle: cottonbro studio on pexels.com)

Einsamkeit – ein Stichwort, das insbesondere seit dem vergangenen Jahr aufgrund neuerer Studien häufiger in der Öffentlichkeit genannt wurde. Wie ausgeprägt ist das Einsamkeitsempfinden bei unterschiedlichen Altersgruppen? Welchen Einfluss hat die Arbeit auf Distanz? Was kann im Arbeitskontext gegen Einsamkeit getan werden? In unserem heutigen Beitrag nennen wir wissenschaftliche Erkenntnisse und geben Tipps.

Podcast (Folge 36): Gesundheit kennt kein Alter?: Wo alter(n)sgerechtes BGM ansetzen muss – mit Katharina Stach und Jörg Weber

berufundfamilie Service GmbH · Gesundheit kennt kein Alter?: Wo alter(n)sgerechtes BGM ansetzen muss – mit Katharina Stach und Jörg Weber

Wer beim Stichwort „Altersgerechtes betriebliches Gesundheitsmanagement“ ausschließlich an lebensältere Mitarbeitende als Zielgruppe denkt, denkt zu kurz. Auch jüngere Beschäftigte wünschen sich Unterstützung bei der Erhaltung und Förderung ihrer Gesundheit. Was es als Arbeitgeber heißt, seine Gesundheitsangebote alters- und auch alternsbewusst zu gestalten, erläutern uns in der neuen Ausgabe unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ unsere Fachleute Katharina Stach und Jörg Weber.

Equal Care: Zeit für Zuversicht

Die gleichberechtigte Aufteilung von Sorgearbeit bleibt eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe
(Foto: pixabay.com)

Morgen ist Equal Care Day. Wir blicken daher in diesem Blogbeitrag auf einige Zahlen, die eine Bestandsaufnahme zu „Equal Care“ in Deutschland zeigen und stellen eine Auswahl an beispielhaften Maßnahmen vor, die Zertifikatsträger ins Leben gerufen haben, um für mehr Equal Care zu sorgen.

Vereinbarkeit in Zahlen: Wahrnehmung trifft Wirklichkeit

Stichwörter zur Arbeitswelt (berufundfamilie Service GmbH)

Der Gender Pay Gap ist so stark zurückgegangen wie noch nie, 53% der arbeitenden Frauen reicht ihr Einkommen nicht zur Existenzsicherung, junge Menschen arbeiten so viel wie noch nie und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine der Waffen gegen Kinderarmut. Mehr Zahlen, Daten und Fakten in der Februar-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Working Ages: Aufschlussreiches über die Sandwich-Generation

Sandwich-Generation – zwischen Karriere und privaten Aufgaben

(Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com)

Zwischen den beruflichen Herausforderungen – inklusive Karriere – und den Verpflichtungen gegenüber eigenen Kindern, älteren Angehörigen und anderen privaten Aufgaben agierend: das ist die so genannte Sandwich-Generation. Welche Informationen bieten Erhebungen und Studien über ihre Angehörigen, die in Teilen der Generation X und auch der Generation Y zuzurechnen sind? Wir haben einige Zahlen und Fakten zusammengetragen.

„Vereinbarkeit 2025“: Ein Interview über individualisierte Personalpolitik

Individuelle Lebensentwürfe sind mitentscheidend, wo es in Sachen
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben langgeht
(Foto Birgit Weinmann: privat, Grafik: berufundfamilie Service GmbH, Foto im Hintergrund: Aknarin Thika on pexels.com) 

Die Individualisierung prägt als Megatrend seit Jahren die Personalpolitik. Vor über einer Dekade untersuchten wir mit unserer Studie „Vereinbarkeit 2020“ ihren Einfluss auf Entscheidungen bzgl. der Work-Life-Balance. Warum das Stichwort „Lebensentwürfe“ in diesem Zusammenhang wichtig ist und was eine individualisierte Personalpolitik heute ausmacht, verrät uns unsere Auditorin Birgit Weinmann im folgenden praxisorientierten Interview.

Für Arbeitgeber im Raum Freiburg i. Br./ Eschbach: Wake up! – Das Vereinbarkeits-Frühstück am 26. März 2025

Das Veranstaltungsformat „Wake up“! – eine gut verdauliche und gleichzeitig nachhaltige Mischung
aus Impulsen, Diskussionen und Snacks - als Stärkung für das betriebliche Personalmanagement
 (Foto: pexels.com; Kollage & Logo: berufundfamilie Service GmbH)

 
Gemeinsam mit dem Unternehmen ARaymond laden wir Vertreter*innen von Arbeitgebern aus dem Raum Freiburg/ Eschborn zu unserer Präsenz-Veranstaltung ein, die sich mit den Erfolgsfaktoren Vereinbarkeit und Employer Branding beschäftigt. Infos zu dem kostenfreien zweistündigen Frühstücks-Event gibt es hier.

regelrecht_v: Neue Regeln für Vereinbarkeit und Vielfalt – Ausgabe 01/2025

Rechtliche Neuerungen bei Vereinbarkeit- und Vielfaltsthemen haben Auswirkungen auf den Arbeitsalltag (Foto: Arif Ryanto on Unsplash)

Das neue Jahr hält auch wieder allerhand neue gesetzliche Regelungen bereit, die die Themenfelder Vereinbarkeit und Vielfalt betreffen. In der insgesamt dritten Ausgabe unserer Blogreihe „regelrecht_v“ fassen wir die wichtigsten Änderungen zusammen und blicken zurück auf Urteile mit Signalwirkung.

Vereinbarkeit in Zahlen: Offen Fragen

64% der Deutschen wünschen sich mehr Zeit für die Familie, 9 von 10 Pflegebedürftigen werden überwiegend zuhause versorgt und Kinder verbringen immer mehr Wochenstunden in der Kita. Mehr aktuelles Zahlenwerk bietet die Januar-Ausgabe der Blogreihe „Vereinbarkeit in Zahlen“.

Working Ages: Fakten über die Generation Z

Working Generation Z: Karriere mit flexiblen Arbeitsbedingungen in diversem Umfeld
(Quelle: Andrea Piacquadio on pexels.com)

Ist die Generation Z mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden? Welche Vereinbarkeitsangebote sind ihr besonders wichtig? Welche Einstellung haben die jungen Beschäftigten zum Thema Partnerschaftlichkeit? Welchen Stellenwert hat für sie Diversity im Arbeitsumfeld und welche Diskriminierungserfahrungen haben sie? Wir haben dazu im Folgenden Studienergebnisse zusammengetragen. Und die bieten einiges Aufklärendes.

Work-AI-Life-Balance: Künstliche Intelligenz vereinbarkeitsbewusst einsetzen

KI sinnvoll einsetzen, ohne dass sie zur Belastung wird (Quelle: Solen Feyissa on Unsplash)

Nutzt Ihre Organisation KI bereits – auch mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern? In unserem heutigen Blog sprechen wir über den bewussten Umgang mit KI-Tools und wie dieser über ihren Nutzen für oder ihre Torpedierung der Work-Life-Balance entscheidet.

Unser Jahresmotto 2025: #agematters – alter(n)sbewusst attraktiv

Altersdiverse Teams: Ein Gewinn für Organisationen in mehrfacher Hinsicht

(Foto: Andrea Piacquadio on pexels.com, Jahresvisual: berufundfamilie Service GmbH)

Neues Jahr, neues Motto! Das lautet bei der berufundfamilie „#agematters – alter(n)sbewusst attraktiv“. Was wir unter dem Dach des Mottos vorhaben, um Vereinbarkeits- und Vielfaltsthemen zu heben und zu verbinden, stellen wir gerne hier vor.

Der Spielplan zum Event eines altersdiversen Sports: Handball-WM 2025 der Männer

Fast keine Frage des Alters: Handballsport (Quelle: szekelyszilard on pixabay.de)

Von 3 Jahren bis weit über 60 Jahre alt sind die aktiven Handballer*innen in Deutschland. Dass in wenigen Tagen die Handball-WM der Männer startet, dürfte besonders ihre Herzen höherschlagen lassen. Aber auch den Rest der Nation kann dieser Sport – über Altersgrenzen hinweg – verbinden; insbesondere angesichts der Silbermedaille der männlichen Nationalmannschaft bei den Olympischen Spielen 2024. Ein wenig Hintergrundinformationen zur Dimension Alter im Handball und den Spielplan zum anstehenden Großevent gibt es hier im Blog.